Приходится признать, что слово “менеджер”, как правило, ассоциируется со словом “продавец”.
Это слово пришло к нам в начале девяностых 20го века, когда началась чехарда с рыночной экономикой. Звучит довольно красиво и непонятно, вот и стали лепить его, куда не лень. С тех пор так и пошло.
Изначальное значение слова "менеджер" (manager) - профессиональный управляющий, руководитель предприятия или его подразделения, осуществляющий квалифицированное руководство его деятельностью. Функции менеджера обычно выполняют либо непосредственно владельцы предприятия, либо наемные работники, привлекаемые к управленческой деятельности по контрактам. В употреблении существует выражение "топ-менеджер", которое обозначает руководителей высшего звена (директора, зам директора, руководители управлений, департаментов и т.д.).
Какие профессии согласно классификатору профессий ДК 003-95 соответствуют профессиям "офис-менеджеp", "менеджер по работе с персоналом", "менеджер по продажам", "менеджер по связям с общественностью"?
Вот ответы на эти вопросы:
МИHИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬHОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИHЫ
ПИСЬМО от 07.08.2000 г. N 18-3105
Министерство труда и социальной политики Украины разъясняет.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 N 58 (с изменениями, внесенными приказом от 26.03.96 N 29), записи в трудовую книжку о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с названиями профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.
В соответствии с положением государственного классификатора Украины "классификатор профессий ДК 003-95" (вводная часть), утвержденного и введенного в действие приказом Госстандарта Украины от 27.07.95 N 257, на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносятся в установленном порядке в трудовые книжки работников согласно профессиональным названиям, указанным в приложениях "А" и "Б".
С учетом того, что профессии "офис-менеджеp", "менеджер по работе с персоналом", "менеджер по продажам", "менеджер по связям с общественностью" не предусмотрены действующим Классификатором профессий ДК 003-95, записи указанных профессий в трудовую книжку не осуществляются.
Статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность. Нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, граждан-собственников предприятий или уполномоченных ими лиц от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Необходимо привести в соответствие с законодательством (Классификатором профессий ДК 003-95) приказ (о приеме на работу по определенной профессии) и запись в трудовой книжке.
То есть должен быть издан приказ о внесении изменений в п. __ приказа от __.__.__ N ___ с учетом перечня профессий, предусмотренных Классификатором профессий ДК 003-95.
При внесении изменений в трудовую книжку необходимо руководствоваться п. 2.6, 2.8, 2.9, 2.10 инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года N 58 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 года за N 110. В пункте 2.10 вышеуказанной инструкции определен технический порядок
внесения изменений в трудовую книжку.
В соответствии с действующим Классификатором профессий ДК 003-95 с изменениями
и дополнениями к нему, предложенные профессии: "менеджер по работе с персоналом" можно определить как: начальник отдела кадров, инженер по подготовке кадров и т.п.; "менеджер по продажам" - как коммерческий директор, специалист-аналитик по исследованиям товарного рынка, специалист по методам расширения рынка сбыта; "менеджер по связям с общественностью" - как специалист по связям с общественностью и прессой, начальник пpесс-центpа и т. п., "офис-менеджеp" - как главный администратор, администратор зала, референт руководителя и т. п.
Заместитель министра
И. Кравчук
Hапечатано:
"Бухгалтерская газета", N 47, 20 ноября 2000 г.
Характерная черта, отмеченная зарубежными экспертами в российской промышленности, - нечеткое, формальное распределение обязанностей, что приводит к провалам в организации любой работы. Руководители при этом идут по совершенно странному пути - вместо того, чтобы наладить взаимодействие между подразделениями, стремятся взять и эти "проблемные" места под свой жесткий контроль. В результате вводятся дополнительные контрольные и дублирующие функции, руководители вместо того, чтобы организовывать работу подчиненных, пытаются руководить решением этих ключевых проблем сами.
