Заметки управленца: бизнес-моделирование, Business Studio, СМК, SharePointЗаметки управленца
бизнес-моделирование | Business Studio | регламенты |ССП | СМК
 
  • Бизнес-процессы
    • Краткая теория
    • Процессный подход
    • Статьи по теме
    • Вопрос-ответ
    • Инструменты
    • Файлы по теме
  • Отраслевые кейсы
  • Business Studio
    • Описание
      • Business Studio 5. Новые возможности
      • Возможности
        Задачи.Пользователи.
      • Обзор
        Видео. Скриншоты. Демо.
      • Бизнес-процессы
      • Оргструктура
        Должности. Отделы. Роли.
      • Показатели
      • ФСА
      • Портал регламентов
        и ввод показателей
      • Примеры отчетов
        Регламенты, должностные
      • Документация
        Руководства и методики
      • Совместная работа
        Режимы. Права
      • Кто использует
      • Системные требования
    • Демо-версия
    • Поддержка
      • Вопрос-ответ
        FAQ по Business Studio
      • Версии
        Версии и сборки
      • Создание регламента
        Заказ отчетов
      • Соглашение по моделированию
      • Интеграция
        Business Studio и 1С
    • Приобрести
      • Редакции и компоненты
      • Лицензирование
      • Цена
      • Вопросы перед покупкой
      • ВУЗам
      • Контакты
    • Обучение
      • Базовый курс
      • Разработка отчетов
    • Вебинары
    • Отраслевые кейсы
    • Компании
      кто использует
    • Профессионалы
    • Решения
    • bsHacker
  • Качество
    • Краткая теория
    • СМК в вопросах и ответах
      FAQ по СМК и HACCP
    • Статьи по теме СМК
    • Инструменты
    • Файлы по теме
  • Автоматизация
    • Краткая теория
    • Статьи по теме
    • Файлы по теме
    • Программы управленцев
    • Некоторые факты
  • Полезно
    • Статьи
    • Скачать файлы
    • Некоторые факты
    • Глоссарий
    • Названия компаний
    • Истории компаний
    • Ссылки
    • Книги
    • Юмор
  • О нас
    • О нас
Канал в Viber Канал Telegram Страница в Facebook Канал на YouTube Все RSS-сайта
 
  • Статьи
  • Скачать файлы
  • Некоторые факты
  • Глоссарий
  • Названия компаний
  • Истории компаний
  • Ссылки
  • Книги
  • Юмор
Загрузить демо-версию Business Studio  
СМК
Business Studio
ISO
9001
бизнес-процесс
QPR
качество
Исикава
процессный подход
эффективность
банк
бизнес-моделирование
ARIS
SharePoint
менеджер
стратегия
регламент
TQM
показатель
требования
  • Главная
  •  > 
  • Полезно
  •  > 
  • Заметки управленца: Статьи

все статьи |  rss-лента новых статей

01.10.2007

Менеджеры в Украине

Приходится признать, что слово “менеджер”, как правило, ассоциируется со словом “продавец”.

Это слово пришло к нам в начале девяностых 20го века, когда началась чехарда с рыночной экономикой. Звучит довольно красиво и непонятно, вот и стали лепить его, куда не лень. С тех пор так и пошло.

Изначальное значение слова "менеджер" (manager) - профессиональный управляющий, руководитель предприятия или его подразделения, осуществляющий квалифицированное руководство его деятельностью. Функции менеджера обычно выполняют либо непосредственно владельцы предприятия, либо наемные работники, привлекаемые к управленческой деятельности по контрактам. В употреблении существует выражение "топ-менеджер", которое обозначает руководителей высшего звена (директора, зам директора, руководители управлений, департаментов и т.д.).

Какие профессии согласно классификатору профессий ДК 003-95 соответствуют профессиям "офис-менеджеp", "менеджер по работе с персоналом", "менеджер по продажам", "менеджер по связям с общественностью"?

Вот ответы на эти вопросы:

МИHИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬHОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИHЫ

ПИСЬМО от 07.08.2000 г. N 18-3105

Министерство труда и социальной политики Украины разъясняет.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 N 58 (с изменениями, внесенными приказом от 26.03.96 N 29), записи в трудовую книжку о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с названиями профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.

В соответствии с положением государственного классификатора Украины "классификатор профессий ДК 003-95" (вводная часть), утвержденного и введенного в действие приказом Госстандарта Украины от 27.07.95 N 257, на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносятся в установленном порядке в трудовые книжки работников согласно профессиональным названиям, указанным в приложениях "А" и "Б".

С учетом того, что профессии "офис-менеджеp", "менеджер по работе с персоналом", "менеджер по продажам", "менеджер по связям с общественностью" не предусмотрены действующим Классификатором профессий ДК 003-95, записи указанных профессий в трудовую книжку не осуществляются.

Статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность. Нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, граждан-собственников предприятий или уполномоченных ими лиц от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Необходимо привести в соответствие с законодательством (Классификатором профессий ДК 003-95) приказ (о приеме на работу по определенной профессии) и запись в трудовой книжке.

То есть должен быть издан приказ о внесении изменений в п. __ приказа от __.__.__ N ___ с учетом перечня профессий, предусмотренных Классификатором профессий ДК 003-95.

При внесении изменений в трудовую книжку необходимо руководствоваться п. 2.6, 2.8, 2.9, 2.10 инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года N 58 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 года за N 110. В пункте 2.10 вышеуказанной инструкции определен технический порядок
внесения изменений в трудовую книжку.

В соответствии с действующим Классификатором профессий ДК 003-95 с изменениями
и дополнениями к нему, предложенные профессии: "менеджер по работе с персоналом" можно определить как: начальник отдела кадров, инженер по подготовке кадров и т.п.; "менеджер по продажам" - как коммерческий директор, специалист-аналитик по исследованиям товарного рынка, специалист по методам расширения рынка сбыта; "менеджер по связям с общественностью" - как специалист по связям с общественностью и прессой, начальник пpесс-центpа и т. п., "офис-менеджеp" - как главный администратор, администратор зала, референт руководителя и т. п.

Заместитель министра

И. Кравчук

Hапечатано:
"Бухгалтерская газета", N 47, 20 ноября 2000 г.


Share |

Возврат к списку


вверх    

  теги  Ориентация по темам  Карта сайта  Версия для печати
Логин:
Пароль:
Забыл пароль

Объективно необходимо, чтобы расходы на обеспечение качества составляли не менее 15-20% совокупных производственных затрат.

подробно | другие факты

- Что вы знаете о менеджменте качества?
- Я влюблена в нашего Директора по качеству. Это всё, что я знаю об СМК.
ещё юмор

Система Orphus
ориентир по темам | перепечатка 
Заметки управленца
© 2008-2021