Из огромного перечня возможностей многофункциональных профессиональных программ задействованными оказываются всего 3-15%.
Источник: Статья "Как кризис изменил рынок ПО в России?"
Адрес источника: http://corp.cnews.ru/reviews/index.shtml?2009/03/04/339623
Качество функционирования системы управления персоналом зависит не только от профессиональной подготовки ее работников, но и от нагрузки, приходящейся, на одного специалиста, т.е. от интенсивности его труда. Согласно рекомендациям специалистов, эта нагрузка должна составлять не более 100-120 человек на одного работника кадровой службы. Наиболее близки к такой нагрузке кадровые службы промышленных и торговых организаций. В США один специалист по управлению персоналом приходится на 115 работников компании, в Японии – на 38 человек.
