В 2011 г. менеджеры получают на 40 писем больше чем в 2001 г
Опрос, проведенный британским Институтом лидерства и управления (Institute of Leadership and Management, сокращенно – ILM) показал, что в среднем менеджеры в 2011 году получают на 40 писем больше, чем в 2001. Каждый двадцатый сообщил, что этот показатель за последний десяток лет вырос как минимум на 100 писем.
Источник: Книга «Бессистемные советы», Александра Амзина
Адрес источника: http://aa.lifehacker.ru/2014/02/06/
Характерная черта, отмеченная зарубежными экспертами в российской промышленности, - нечеткое, формальное распределение обязанностей, что приводит к провалам в организации любой работы. Руководители при этом идут по совершенно странному пути - вместо того, чтобы наладить взаимодействие между подразделениями, стремятся взять и эти "проблемные" места под свой жесткий контроль. В результате вводятся дополнительные контрольные и дублирующие функции, руководители вместо того, чтобы организовывать работу подчиненных, пытаются руководить решением этих ключевых проблем сами.
Признаком карьерного роста в нашей фирме является не размер з/п, а то, что тебя перестают "приглашать" на разгрузку оргтехники и бутылей воды для офисных кулеров. ещё юмор
