Некомпетентность - несоответствие уровня знаний, умений, навыков и др.качеств, которыми владеет работник, требованиям занимаемой им должности. Различают некомпетентность профессиональную, социальную, интеллектуальную, эмоциональную, физическую и этическую.
Характерная черта, отмеченная зарубежными экспертами в российской промышленности, - нечеткое, формальное распределение обязанностей, что приводит к провалам в организации любой работы. Руководители при этом идут по совершенно странному пути - вместо того, чтобы наладить взаимодействие между подразделениями, стремятся взять и эти "проблемные" места под свой жесткий контроль. В результате вводятся дополнительные контрольные и дублирующие функции, руководители вместо того, чтобы организовывать работу подчиненных, пытаются руководить решением этих ключевых проблем сами.
