У нас в организации возникла такая ситуация: необходимо убрать процесс СМК ( Управление персоналом ). Мы с руководством решили, что целесообразно упростить систему, так как количество сотрудников уменьшилось. Как это грамотно обосновать и оформить Что конкретно написать в протоколе Координационного совета, чтобы не было лишних ...

... управлению взаимоотношениями с клиентами (CRM): ведение базы потенциальных и существующих клиентов, планирование мероприятий по продвижению и продажам, контроль их выполнения, автоматизация договорной деятельности и оперативное управление отделом продаж.   Управление персоналом – ведение базы данных сотрудников, формирование и утверждение заявок на поиск и подбор персонала, ведение базы данных потенциальных кандидатов, планирование отпусков, а также целый ряд других стандартных задач кадрового делопроизводства....

Качество функционирования системы управления персоналом зависит не только от профессиональной подготовки ее работников, но и от нагрузки, приходящейся, на одного специалиста, т.е. от интенсивности его труда. Согласно рекомендациям специалистов, эта нагрузка должна составлять не более 100-120 человек на одного работника кадровой службы. Наиболее близки к такой нагрузке кадровые службы промышленных и торговых организаций. В США один специалист по управлению персоналом приходится на 115 работников компании...